viernes, 30 de mayo de 2014

ANALISIS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOPORTE A LAS DECISIONES (DSS)

ANALISIS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN UTILIZADO POR EL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN.

            El Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Ministerio de Educación (IPASME) tiene como misión promover y desarrollar un sistema de seguridad social integral y eficaz orientado al mejoramiento permanente de la calidad de vida de los profesores, maestros y personal administrativo del Ministerio del Poder Popular para la Educación y de otros organismos afiliados al IPASME, mediante la prestación oportuna, eficiente y efectiva de asistencia en sus requerimientos de afiliación, créditos, tanto hipotecarios como personales, medico asistencial, culturales, recreativos y deportivos. Por otra parte, con el objeto de dar una visión general sobre la conformación  organizacional del IPASME, la Administración y gerencia estará a cargo de una Junta Administradora que está integrada por un Presidente, Vicepresidente y un Secretario que a su vez dependen  las demás oficinas, gerencias y Unidades Regionales.

            En tal sentido, para el análisis del modelo de sistema de información empleado por el IPASME, específicamente por la Secretaria de Junta Administradora, es el de Sistema de Soporte a las Decisiones (DSS por sus siglas en inglés “Decision Support System), el cual es un sistema informático utilizado para servir de apoyo en la toma de decisiones; un DSS no es una herramienta, ni un software, ni un concepto, es un Sistema, por lo tanto ¿Qué es un Sistema? No es más que un conjunto de componentes relacionados entre sí que contribuyen a un determinado objetivo, caracterizándose por sus entradas y salidas.

Un DSS puede adoptar muchas formas diferentes. En general, podemos decir que un DSS, es un sistema más de apoyo  que el de automatizar el proceso de toma de decisiones. El apoyo a una decisión significa ayudar a las personas que trabajan a reunir inteligencia, generar alternativas y tomar decisiones. Apoyar el proceso de toma de decisión implica el apoyo a la estimación, la evaluación y/o la comparación de alternativas.

Un Sistema de Soporte a la Decisión (DSS) es una herramienta  enfocada al análisis de los datos de una organización. Tomar la decisión correcta en los negocios se suele basar en la calidad de sus datos y su capacidad para filtrar y analizar los datos para encontrar las tendencias en cual usted puede crear soluciones y estrategias. Un DSS tiene la facilidad de dar a un usuario, sin tener conocimientos amplios sobre computación,  la capacidad de desarrollar un modelo de decisión personalizado. Estos modelos son construidos a través de herramientas que desde un punto de vista amplio se clasifican en herramientas de hardware y software.
Por otra parte, atendiendo a estas consideraciones, tenemos que el modelo de sistema de información usado por la Secretaria de Junta Administradora se activa en el momento que se procede a la recepción de los documentos, solicitudes y Puntos de Cuenta, este último es un mecanismo utilizado por la Administración Publica para hacer peticiones y dejar constancia de sus actuaciones,  una vez recibido el punto de cuenta  este es revisado e inspeccionado para así constatar que cumple con los requisitos exigidos, si está dentro de los parámetros establecidos y si cuenta con la información y documentación suficiente para ser visto en una Reunión de Junta, luego se procede a formalizar a través de la realización de un acta, en la cual se esboza y se detalla de manera sucinta y clara todos las solicitudes en este caso, puntos de cuentas que serán discutidos en la reunión, en dicha junta los directivos generan la decisión  de aprobar o negar dichas solicitudes por lo cual depende de esta decisión los próximos pasos a seguir; de aprobarse dicha solicitud se procede a dejar constancia para efectos legales a través de una providencia administrativa, la cual debe de estar asentada en los libros creados  para tal fin, y en la base de datos para su archivo en la oficina y él envió o la salida a las oficinas solicitantes involucradas, para que ejecuten el petitorio.

Cabe resaltar que  unas de las funciones de dicha oficina aparte de administrar y de llevar la gerencia de dicho Instituto como miembro de ese consejo, es el encargase de dejar constancia de los actos administrativos realizados, llevar un registro y control y darle la legalidad respectiva a dichos actos y además de, buscar soluciones a problemas puntuales que ocurran en cualquier dependencia, unidad, oficina a nivel nacional.

Los recursos empleados para llevar a cabo este proceso consta de un talento humano correspondiente a 10 personas y dependiendo el caso podrían ser más los involucrados; Y en lo que a equipos de refiere se requieren 7 equipos de computación entre otros que son necesarios a saber, impresoras, escáner, fax, red interna, video beam; se cuenta con bases de datos que contienen información referente a  afiliación, a créditos disponibles, ahorro; la oficina posee los archivos físicos de toda la información generada desde hace 20 años aproximadamente.  

                                        Modelo de Sistema de Soporte a las Decisiones 




                                                   Referencias Bibliográficas

http://www.sinnexus.com/business_intelligence/sistemas_soporte_decisiones.aspx
[Consulta: 2014, Mayo 28]

http://sistemadesoportededecision.blogspot.com/
[Consulta: 2014, Mayo 28]

sábado, 10 de mayo de 2014

ENSAYO

SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACION

En el presente artículo se muestra una vista general de lo que es un sistema de información, y lo importante que es en la actualidad para el desarrollo de la información que se manejan en las diferentes empresas y organizaciones.

El termino Sistemas de Información, es empleado en una variedad de áreas y disciplinas y se le atribuye algunos de los siguientes significados: 
Los Sistemas de Información y Documentación, es un sistema especializado en representar y explorar el conocimiento y más concretamente el conocimiento social que se encuentra registrado en cualquier clase de soporte material  analógico o digital. Codina (1994) lo definió como el “Sistema especializado en la explotación de información cognitiva y cuyo propósito es facilitar a los usuarios el acceso al conocimiento”.

            Los Sistemas de Información, son conjuntos organizados de elementos dirigidos a recoger, procesar, almacenar y distribuir información de manera que pueda ser utilizado por las personas adecuadas dentro de las empresas de modo que desempeñen sus actividades de manera eficaz y eficiente. Para langerfors (1973) “Es un sistema incluido en otro sistema más grande que recibe, almacena, procesa y distribuye información”.

Una parte importante de los Sistemas de Información es la información y los datos, términos usados  frecuentemente  como sinónimos, que claramente en lo que a sistemas de información se refiere son diferentes. Por lo cual la Información está constituida por un grupo de datos ya supervisados y ordenados, que sirven para construir un mensaje. La información permite resolver problemas y tomar decisiones, ya que su aprovechamiento racional es la base del conocimiento.

Idalberto chiavenato afirmaba que la información consiste en un conjunto de datos que poseen un significado de modo tal que reducen la incertidumbre y aumentan el conocimiento de quien se acerca a contemplarlos. Estos datos se encuentran disponibles para su uso inmediato y sirven para clarificar incertidumbres sobre determinados temas. O un testimonio

Otros autores que han definido la información son SZinota y Kotabe), que dicen que consiste en un conjunto de datos que han sido clasificados y ordenados con un propósito determinado.

Por otra parte datos proviene del latín Datum (lo que de da), un dato es un documento, una información o un testimonio que permite llegar al conocimiento de algo o y llevar a las consecuencias legitimas de un hecho. Los datos describen hechos empíricos, sucesos y entidades.Es un elemento aislado, recabado para un cierto fin, pero que no ha pasado por un  proceso que lo interrelacione con otros

Gil Flores, lo define como aquella información extraída de la realidad que tiene que ser registrada en algún soporte, físico o simbólico que implica una elaboración conceptual y además que se pueda expresar a través de alguna forma de lenguaje. Las diferencias mas resaltantes entre datos e informacion son las siguientes:

·        Los datos son símbolos que describen hechos, condiciones, valores o situaciones.
·   Un dato puede ser una letra, un número, un signo ortográfico o cualquier símbolo que represente una cantidad, una medida, una palabra o una descripción.
·    Los datos para ser útiles deben convertirse en información y ofrecer así un significado, conocimiento, ideas o conclusiones.
·    El dato es una forma mínima de representar la información, en cambio la información se trata de datos procesados y relacionados de manera que nos pueda dar pauta para la correcta toma de decisiones.
·    Un dato es un valor especifico, ejemplo: “15”; el cual por sí solo no tiene ningún conocimiento útil. La Información por su parte corresponde a un par ordenado, el conjunto de datos y a una descripción, ejemplo: “Edad = 15”.

           La importancia de los Sistemas de Información radica en que estos han cambiado la forma en que operan las organizaciones actuales. A través de su uso se logran importantes mejoras, pues automatizan los procesos operativos, suministran una plataforma de investigación necesaria  para la toma de decisiones y lo más importante, su implementación  logra ventajas competitivas, se logra una mayor eficiencia y veracidad de la información.

          Los Sistemas de Información dentro de las organizaciones actuales han tomado una importancia indispensable para el manejo de estas estructuras empresariales. Muchas empresas y organizaciones tienen éxito en sus objetivos debido a la aplicación y uso de los sistemas de información.

         Hoy en día, la importancia de los Sistemas de Información radica en los beneficios que se pueden obtener por la implementación de dicho sistema, los cuales son:
  • ·     Acceso rápido a la información, que lleva a una mejor atención a los usuarios
  • ·   Evita la pérdida de tiempo recopilando información, debido a que ya se encuentra        almacenada en la base de datos
  • ·    Mejor organización en la clasificación y manejo de los archivos
  • ·     Aumento en la productividad gracias a la reducción del tiempo utilizado en la búsqueda de información
  • ·      Mayor motivación en el personal debido a la fluidez de la información

El Sistema de Información empleado en la Institución es muy importante debido al alto volumen de información que se maneja, el cual es de  diversa índole  entre los cuales se encuentran, el área financiera, de recursos humanos, planificación y desarrollo, entre otras; debido a esto es necesario un sistema eficiente y organizado para poder manejar esa cantidad de información y facilitar  una mejor toma de decisiones, para  así dar  respuesta eficaz y oportuna a los usuarios.

TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACION

El profesor López Yepes distingue tres modelos de sistemas de información esenciales: Modelo A, Modelo B, y Modelo C.
MODELO B
Dentro de este modelo, el mismo autor, distingue entre el MIS y el IMS basándose en lo siguiente: Como subsistema dentro de las organizaciones. De entre ellos podemos destacar dos: el Management Information System (MIS) y el Information Management System (IMS). Hay numerosas versiones del primero pero, en esencia, se trata de ayuda a las decisiones de la dirección mediante modelos informáticos que facilitan datos”. La noción de sistema de información para la dirección (MIS) es la que primero se generalizó para abordar la problemática derivada de la aplicación de las tecnologías de la información en la organización. Los MIS dan solución a problemas estructurados, designando procesos informativos repetitivos. Su propia complejidad y el abuso del término han creado una cierta confusión respecto al contenido de un sistema de información para la dirección (MIS).

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS


 López, J. (1991), El desarrollo de los Sistemas de Información y Documentación. ”. En Cuadernos E.U.B.D. Complutense, (documento en línea) Disponible: http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHbcc5.dir/doc.pdf  (Consulta: 2014, Mayo 6)

Fernández, M., Modelos de Sistemas de Información Documental,  (documento en línea) Disponible: http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/index/assoc/HASHbcc5.dir/doc.pdf (Consulta: 2014, Mayo 6)

Langerfors, B. (1973) Teoría de los Sistemas de Información. (Documento en línea) Disponible: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/multidoc/multidoc/revista/num2/jros.html(Consulta: 2014, Mayo 6)

viernes, 25 de abril de 2014

Entrada 2. Comentarios Sobre Revistas de Investigación Cientifica



REVISTAS CIENTÍFICAS CONSULTADAS 



REVISTA FORUM HUMANES 


Es una revista  científica  especializada  en  la  gestión de  talento humano y  publicada por la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), el cual tiene como objetivo la difusión de la producción científica. 


Es una revista electrónica, arbitrada, catalogada  y  de publicación semestral, dicha revista  tiene como fin  promover el uso de la investigación como motor de desarrollo  de la gerencia del capital humano.



REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL CARIBE 



Es una revista científica publicada por el Departamento de Psicología de la Universidad del Norte, Barranquilla,Es de publicación semestral, indexada, catalogada y arbitrada, en el proceso de publicación, se evalúa a través de un comité editorial y por sus pares nacionales e internacionales, sin revelar la identidad de los revisores o los autores de los artículos, la decisión final se hace sobre la base de las opiniones presentadas por los revisores externos y luego comunicada al autor por parte del editor de la revista.  



 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS DE REVISTAS BAJO NORMAS APA



Benavidez, E. (2013). Éxito gerencial e inteligencia social en gerentes de élites corporativas. Forum Humanes, [Revista en Línea] Disponible: http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/view/2748
[Consulta: 2014, Abril 23]


Hidalgo, O. (2013). Tecnologías de información y comunicación utilizadas para la gestión de talento humano de los Organismos Público Estadales. Forum Humanes[Revista en Línea]  Disponible: http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/view/2573

[Consulta: 2014, Abril 23]


Contreras, F., Espinosa, J.C., Hernández, F., Acosta, N. (2013). La calidad del trabajo de la vida y el liderazgo en el personal administrativo y de atención de la salud del personal de un Centro Oncológico en Bogotá. Revista Psicología desde el Caribe[Revista en Línea] Disponible:http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/5042           [Consulta: 2014, Abril 23]



lunes, 21 de abril de 2014

Bienvenidos










Les doy la mas cordial bienvenida a mi blog, el cual esta destinado a compartir y divulgar información relacionada a los sistemas de información enfocado en Recursos Humanos.Por este medio te mantendré al tanto de mis actividades, mis proyectos, y mis ideas. Espero sea esta una forma de acercarme a ustedes.

Gracias por tu visita, tu persona es siempre bienvenida...





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